薪资保护计划如何拯救您的代理机构和客户

这可能是数字营销行业前所未有的最大动荡。 毫无疑问,在线方法比以往任何时候都重要,但是消费者需求正在枯竭。 许多客户要求暂停合同,因此很难签订新合同。 很难找到尚未减少收入的代理商或企业。

我们许多人将采取的第一步是削减与收入损失相应的人员和工时。 这是残酷的,但经常需要采取步骤,以确保在危机时期我们的业务能够持续运转。 但是,从8月3日开始,有一种替代方法可以帮助我们保持团队发展而不会破坏我们的业务。 这是我们许多人可能需要的桥梁,以保持我们的代理机构正常运转。 它被称为“ 薪水保护计划” 。

薪资保护计划

在CARES法案中 ,大量资金(约3500亿美元)用于小企业贷款。 从表面上看,不建议承担未来不确定的债务。 此处的区别在于,如果这些贷款在接下来的8周内用于工资单,则可以原谅。 贷款的上限为月平均工资支出的2.5倍。 尽管存在局限性,但大多数代理机构不申请该计划的理由几乎为零。

该程序工作相当简单。 社区银行将使用该程序来代替使用可能要花费数月的典型SBA系统。 这意味着您每天使用的银行可以成为此应用程序的生命线,并且可能比正常系统快得多。 一些银行可能会将申请人限制为已经拥有银行业务关系的申请人。 这是Chase中有关“薪资保护计划 ”的页面的示例,该页面要求您自2月起拥有一个商业支票帐户。

有局限性。 您的公司不能超过500名员工。 它不会原谅一个人超过10万美元的年薪。 贷款的至少75%必须用于薪水。 您需要证明这笔钱是花在那儿的,否则您可能会因欺诈而受到起诉。 对于员工来说,这是一条很好的生命线,但不仅仅是自由现金。

自由职业者和单身人士代理又如何呢?

这是一个好消息。 政府在这里如何定义企业非常慷慨。 它包括独资和独立承包商。 它还包括您支付给自由职业者的钱,作为平均每月工资支出的一部分,以及将被免除的金额。 它也没有将合作伙伴或其他所有者排除在薪酬考虑之外,但他们的年薪上限为100,000美元。 独立承包商和独资经营者面临的挑战是,他们需要等待另外一周才能申请。

我需要申请什么?

SBA发布的示例应用程序非常简单。 它是一页信息,一页认证和两页说明。 您需要基本的业务信息,例如您的税号和成立日期。 您还需要备份后平均每月工资成本的信息。 在许多情况下,这将是您的会计和营业税申报表的结合。 一些薪资提供者已经为该计划推出了简单的报表,直接计算出您可以申请的金额。

计划完成后,您将需要文件证明您实际将所得款项用于薪金和其他批准的支出。 目前尚不清楚这将如何发生。 如果不予宽恕,则将在2年内以0.5%的利率到期。

如果我已经放手了怎么办?

该程序中有一项规定,可让您快速重新租用它们。 即使在两个星期前,也没人知道这种情况会发生。 这是您进行修改并将其恢复原状的机会。 也许随请求发送一个新鲜出炉的cookie?

可能出什么问题了?

该程序的发布时间非常快。 银行并不完全了解他们将需要做些什么来发放这些贷款。 仅本周,样本表格已进行了三次修订。 很有可能尚未将所需的所有信息都传递到本地。

同样,尽管3500亿美元实在是一笔巨款,但对每个人来说可能还不够。 强烈建议尽快入场。 该计划非常需要,这意味着每个分支机构都有大量的客户,而这些客户已经有一段时间了。 漫长的等待时间很有可能。

我们还应该做什么?

不要以为您的客户了解此程序。 如果他们有资格,请给他们发送指向本文的链接。 您不仅可以保存您的代理商,还可以保存您客户的业务。

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