良好的简历可能是在评估候选人时开始的正确的地方，但通常是工作的认证，以及学位的认证可以掩盖候选人的真正能力。
是否是候选人装饰成就的候选人或者候选人否认冒名顶替者综合征并落后于他们的能力，经常面试是学习候选人如何兼容的地方。
SEO面试涉及许多不同的元素，以同样的方式涉及许多不同的元素SEO工作做。
我们设计了这些问题，以帮助了解候选人来自候选人，并建立对话以了解该候选人是否适合契合。
1。你在申请这个职位时感兴趣的是什么？
这是一个在米米间问的最受欢迎的第一个问题视图是有原因的：它削减了他们在这里为什么的核心。
答案可以广泛。
例如，他们可以在SEO讨论他们的知识或经验。或者他们可能已经被贵公司绘制，在SEO中有很少的背景，对您而言，在为您工作并承担工作挑战的兴趣很大。
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下方阅读无论他们的回应，你LL在这个过程中学会了很多关于他们的参与。
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2。你有多长时间学习和使用SEO？
我已经发现，SEO的多年经验与候选人的实际工作知识和获得结果的能力很少。
这一点是一个很好的问题，不仅仅是他们在SEO中多久了，而是什么打击把它们到它，如果他们仍在学习它。
3。您认为您的特定体验将使我们有益于我们吗？
这个问题削减了上述问题的核心。您想知道候选人为您的公司带来了什么价值。
如果他们没有看到他们带来的价值，也许他们没有多少价值来带来。
4 。描述您的完美/梦幻数字营销（或任何）工作。
让候选人每天都恰恰告诉你他们希望做什么，看看这是否与他们为您所做的事情有任何相似之处。
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如果这种梦想工作与您雇用的工作相同，您可能想要将候选人添加到“否”列表中。
但是，如果两个对齐，你只是miGHT发现自己是一个完美的匹配。
5。关于你喜欢的SEO是什么？为什么要以此为生？
这是评估候选人在行业和贵公司的寿命的一个很大的问题。
如果他们不爱SEO，也许是他们重新申请这份工作作为他们更愿意的另一个职业的踏脚石。
是否重要或不取决于你。
6。在工作中的平均日/周是什么样的？
在这里，您可以允许候选人概述他们希望工作的样子或他们当前的工作看起来像什么。
候选人对他们所做的事情感到满意，它是否类似于他们为您做的事情？
这应该是一个对话 – 让他们知道平均日或少年是什么K将在您招聘的位置看起来像！
7。你最期待每一天的一件事是在你当前的工作中做什么？
候选人是否是一个很好的契合，或者如果他们愿意执行他们不喜欢的任务，你希望他们有东西他们在工作中享受。
你想确保他们最期待在工作中的内容是他们在为您工作时所期待的事情。除非当然，否则答案是“离开”，在这种情况下，他们现在可以这样做！
8。你的特定专业领域是什么，或者你在SEO中特别擅长的东西？
可能是这个问题的答案和上面的一个问题将是相同的，但并非总是如此。
如果这不是，那么这可能是他们的一件事愿意向期待，提供机会。
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所以问题然后是你是否可以给他们这个机会。
9。在SEO的具体垂直垂直？
这使得他们在SEO和其相关垂直方面的体验的整体宽度。
你不是在寻找所有的专家状态他们，但只是看他们的背景是什么。
是你在寻找什么？
10。在1到10的范围内，您如何评价自己作为SEO专业人士？
我喜欢自我评估的问题。基于所有这些问题，您将获得您的技能和经验的评估。
看看是否与他们认为它们的位置。
如果你有超过价值观自己的人，你可以在路上左后有一些问题。如果他们在自己身高的情况下，你可以将这一点纳入他们对他们描述其其他技能的评估。
11。你需要做什么来进入下一个级别？
假设他们没有评价上述问题中的10个，总是有改进的空间。
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这是你确定他们是否知道他们有多少空间来增长。它还为他们实现了挑战的阶段。
12。如何保持组织和任务？
了解候选人的候选人
处理SEO任务
。
例如，缺乏组织或飞行 – 夜间心态可以是一个巨大的红旗。
13。您在多大程度上进行了哪些类型的网站？
这个问题将帮助您获得他们过去所做的工作的第一手理解。
他们应该是能够向您提取一些网站供您审查，向您展示特定的结果，并概述他们的参与如何帮助实现这些结果。
你想知道更多的语言，但他们的经验和每个经验的深度和每个人。
他们没有人可能是一项Breaker为您，但这种知识可以帮助您评估其对贵公司的整体价值。
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15以下读数。您有哪些CMS？
基于知识面试问题
，我们询问候选人最喜欢的内容管理系统。
在这里我们想知道他们在多大程度上讨论了他们具有特定经验的系统。
井 – 即使他们喜欢特定的候选人，候选人将拥有多个CMS的经验。
16。您使用哪种SEO工具以及为什么？
每个SEO都有最爱
工具
。他们可能会或可能不是您使用的工具，但这是找出选择一个工具在另一个工具的理由的绝佳机会。
17。您有哪些技术SEO技能？
候选人只能能够执行审查和制作重新认可MMENDATIONS，或者他们可以自己实施建议吗？
并非每个SEO都有开发者级技能，但他们应该有一些
技术SEO技能
他们可以申请。
候选人写下博客帖子吗？
读数下方
他们是否有敏锐的眼睛，以发现不良链接？
他们擅长与其他开发人员合作，以便通过答案？
有很多非技术技能对SEO有价值。这是候选人让你告诉你他们是什么以及为什么他们是必不可少的。 19。您对社交媒体，内容开发和分析的具体经验是什么？
候选人有经验吗？SEO之外的CE？
尽管你没有为那些其他职位雇用某人，但可能有一些这些工作需要由SEO专业人员执行的。
他们的水平熟练掌握这些地区可以倾向于他们有利的尺度。
但要小心;如果他们在任何其他区域的能力都很重要，它可能会以他们的
SEO技能
达成代价。
20。您如何看待链接大楼？
链接建设
可以成为成功的SEO战略的一部分 – 但它也可以是黑色帽子SEO技术的前门，可以降落一个网站在很大的麻烦中。
以下
广告联系读数您还希望了解您的候选链接建设策略。
例如，他们是否创造和促进了CO妮特？他们理解链接填海吗？他们是否知道链接的重要性以及如何与不同的联系方式？
21。您的经验是在特色片段中获得内容的经验？
SERP景观现在远非10个蓝色环节。尽管如此，了解内容如何与查询有关，以及这些连接如何创建精选段
，可以是了解候选人对内容和结构的考虑什么的好方法。
22。您如何利用结构数据？
结构化数据对SEO越来越重要。让候选人告诉您他们已经使用了哪些它们已经利用并向您展示了结果。
23。您是否曾进行过详细的SEO审核？
除非他们对SEO，EVE相当陌生Ry SEO职位候选人应该有经验表演高度详细的
现场审计
。
使用这个问题讨论他们在执行审计时寻找什么类型的事情。甚至更好，获得他们所执行的审计。
广告联接读数下方 24。你有没有设置分析？在多大程度上？能够建立一个
谷歌分析
账户不是所要求的SEO知识，但它是一个有价值的技能。
你想看看它们是否已经完成了安装代码，例如在分析帐户中设置各种类型的目标和跟踪。他们是否使用了任何其他分析服务，如Adobe？
25。将网站超出谷歌的指数的不同方式是什么？ W.你使用的是什么时候？
有多种方式做到这一点。他们应该能够在回答基于知识的问题时概述各种方法。
这是一个更深入的机会，以了解他们为什么会在另一个和在哪些情况下使用。
26。您是否曾构建了您自己的任何工具，以协助您的SEO努力？
大多数SEO专业人员都没有足够先进的人来建立自己的工具，所以如果他们没有担心。
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如果答案是肯定的，请找出工具所做的内容以及它们是否会与它们带来这些工具。
27。如果您可以构建今天不存在的工具，它会做什么？无论SEO 是否可以
创建自己的tOOL，他们应该对他们希望看到目前不存在的工具有一些想法。
这个答案可以让您对这种SEO专业人员经验，知识甚至技能的多个领域的洞察。
28。占用普通电子商务网站。您认为您需要每月投资数小时的数字营销活动？
答案将取决于许多因素，但让候选人概述这些因素并在产生答案时拍摄。
基于它们概述的因素，数小时应落入合理性的领域。
29。您如何适应不同客户的需求？
这个问题与机构相关，但它对内部SEO也可能很重要这将是管理多个品牌网站。
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一些SEO专业人士在一个客户端或品牌无缝地击球。如果此候选人可以了解这些过渡，这可能会在每天多次发生这种过渡，如果不是一个小时。
还注意到：如果您正在招聘内部位置，候选人机构背景可能会被一个客户的单调才能厌倦。在这里解决这一点。
30。您如何与客户和/或管理进行进度沟通一次？
这是您发现候选人想要在真空中独自工作的地方，还是与监督其进步的人进行沟通的经验。
强大的
沟通技巧可能并不重要到SEO，但它们几乎总是对这个位置很重要。
31。当您无法获得实施的关键建议时，您会做什么？ 这个问题达到了气质和解决问题的关键组成部分。了解他们如何反应，他们责备，以及他们所做的事情。
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这可以让您了解候选人如何对其直接控制之外的事物负责如何负责。
32。您如何遵守Google的指导方针？
您可能或可能不在乎
谷歌的指导方针
，但每个SEO对他们都有意见。您想了解他们对谷歌的指导方针的遵守情况是一个障碍或帮助您想要完成的工作。
33。如何您对谷歌发货人的说法申请大量的重量？
SEO专业人员对谷歌的发言人所说的事情提出了不同的敬意。
你的候选人落在那种频谱中，将提供额外的洞察他们的思想以及他们如何运作。
34。您是否必须从Google罚款中删除的网站？
你是如何决定受到惩罚的，你做了什么来解决它？
几乎每个SEO专业人士都遇到了陷入了谷歌罚款的网站
。候选人对这个问题的答案将有助于您了解更多有关他们的评估技能以及解决别人问题的能力。
广告联网读数下方 35。你有没有负责任或者由谷歌受到惩罚的网站？你从中学到了什么？
如果他们有，不要担心。受到惩罚可能是他们职业生涯的转折点……或者它可能只是在工作中的另一天。
这里的重要部分是候选人在这种情况下在这种情况下做了什么，两者都可以反转现场惩罚并防止它再次发生。使用该信息来评估其对贵公司的风险。
36。告诉我关于你最大的SEO螺旋，结果是什么，以及你对它的作用。
除了获得一个现场惩罚（如果是这样的话），候选人应该能够诚实地诚实真正尴尬的旋拧。
给他们谈论他们所做的错，事后发生了什么。
37。你最常见的是什么在SEO中忽略了成功？ 这个问题应该很容易回答，所以你想看看候选人的成功的深度。看看它是否真的值得兴奋的东西。
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38。您用来测量SEO成功的指标？
这是最重要的问题之一。
最终，您想确保候选人正在寻找真正重要的指标改变差异而不是肤浅的指标，只帮助他们对自己感觉良好。
39。您能否向我提供一些样本报告，您提供客户？
除了您可能已要求上述网站审核，您希望掌握其他
报告
候选人已经放在一起对于客户或t继承人老板。
这些报告将提供一个额外的评估工具。
40。如果您运行自己的代理机构，请选择三种：快速，质量或低成本。
这是一个讲述问题。没有错误的答案，但它可以告诉你很多关于候选人的心态以及他们的工作方式。
对于好或坏，这种心态将养成他们为你所做的工作。
41。如果SEO不是一件事，你觉得你会做什么？
这是一个很大的问题，将给你一些额外的洞察力进入候选人喜欢做什么类型的事情。通常，您会发现，在这另一件事中所需的技能可以转化为他们所做的SEO工作。
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了解您的候选人的经验对招聘过程至关重要。
你不必问这里的每个问题。但是你需要询问足以让您对候选人的数字营销的真实体验令人满意地了解。
越多，您对其经验的知识越多越好。如果您对候选人有好处，请继续询问问题，直到您对候选人有益，以及他们的公司很适合。
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