谷歌已向职位发布结构化数据宣布新的财产，并更新了Google搜索中的职位发布的编辑指南。谷歌说：“今天我们正在宣布一项新的结构化数据属性和新的编辑内容政策。”职位汇报的新编辑准则
在Google搜索中的招聘帖子。 Google写道，新的准则是“包括阻碍文本和图像，过度和分别的广告，过度和分别的广告或不添加任何价值的内容”的新的内容政策。这包括“工作列表”也应遵循基本语法规则，例如适当的资本化。“
为什么改变。
谷歌表示，这些新的指南将有助于e搜索公司“提高结果的质量，并在产品中开发新功能。”
10月1日，2021年10月1日。谷歌表示将为招聘海报提供准备这些新的准则。变化。谷歌表示，这些新的指南于2021年10月1日生效。
谷歌建议。 谷歌发布了这些顶尖提示，供您改善求职者信任，包括：
验证您网站上没有诈骗或垃圾职位帖子
。这些是没有代表真正的工作机会的职位帖子。确保只需使用单个和可操作的作业机会标记页面。
- 确保了良好的用户体验。根据我们的用户，用户体验差的网站是那些要求用户信息的网站在不需要时，具有差的质量页面（例如，过度或阻塞性广告），和/或具有复杂的应用程序（例如，导致许多重定向）。用户体验差也降低了应用程序完成率。
- 。如果不再接受新应用程序，请不要留下工作岗位。雇主申请和没有听证会是求职者的常见投诉。从您的网站删除作业时，请务必删除标记或更新 威力
- 财产。我们鼓励使用索引API 更新我们的变化。在过期的工作岗位上降落，特别是在几个重定向后，是一种非常令人沮丧的经历。
- 财产如果作业帖子没有变化。 唐’在作业帖子或标记中包括错误或误导性信息
。这包括不正确的工资，位置，工作时间，就业类型或其他工作特定细节。为了避免这一点，确保作业帖子正确描述了作业，并且标记是作业帖的准确表示。新的直接应用属性 - 直接将属性应用于职位发布结构化数据。此属性提供了网站分享的可选方式如果您的工作列表提供从Google搜索的直接应用体验。 Google在用户应用于作业所需的操作方面定义直接应用经验。这意味着用户在页面上提供了一个简单简单的应用程序，而没有不必要的中间步骤。如果用户必须单击“应用”，请在应用程序旅程中填写申请表，登录或登录多次，这意味着您没有提供直接应用体验。
删除过期的职位帖
google添加了一个新的
这是一个图形说明了用于直接应用的方法：
谷歌注明“由于我们仍在开发我们正在使用这些信息的方式，您可能无法立即在Google搜索中看到任何外观或效果。“
为什么我们关心。
如果您在网站上提供工作列表，您将确保您遵守新的准则，并且您的工作列表符合这些指导方针的精神。该政策将从10月1日开始强制。
