SEO根据数据,消费者行为和算法趋势不断发展。
然而,当涉及妇女被视为等于等于时,行业很多不太进化。
SEO仍然是一个男性主导的行业,根据
最近的研究
。发现:女性的可能性远不太可能成为技术SEO专业人士。女性是自由职业者的两倍(见:不稳定的就业),因为他们的男性同行更有可能收取每月留挡者;女性更有可能得到报酬到时刻或项目.MEN的保留比女性的预留量高出28.6%。预计的项目率平均比女性更高的66.7%.Median男性的每小时比女性的每小时率为16.8%。
以及各种样品尺寸这项研究的各个方面很小,值得注意的是,该研究未能考虑到SEO中的黑色,土着和其他妇女的联合性别和种族偏见的影响(研究协调员承认和遗憾)。
在下面的情况下阅读了以下情况,我们很可能会看到那些女性的薪酬和机会更加极端差异。
尽管如此,许多女性继续被职业和企业家所吸引在SEO和数字营销中。
我们的世界是乐趣,挑战,不断变化。
随着越来越多的女性参与和在行业中增长,那些妇女面临的越来越多的战斗是越来越多的人。
它可以令人威胁要要求我们在行业基准中看到的费率,并向雇用我们的公司或机构证明我们的价值。
在
斯蒂芬省吉福德
的本专栏中,SEO营销Adigma.io的经理,我们要求女性分享他们希望在他们职业生涯早些时候所知的同伴和事物的最佳建议。
查看这些提示知道您作为数字营销和SEO的价值专业人士,公平获得报酬,并捍卫您所赚取的标题。 知道您作为SEO专业人士的价值
奇迹inameti-archibOng
,SEO的头部在秘密:
“女性未能要求他们价值的原因之一是他们不够好的感觉。在该冒险综合征工作。全年都能跟踪您的成就。不要等到它的评论时间。
别忘了重视你的软技能与你的艰难技能一样,它都会影响你所做的工作,你应该是如此独特的支付它。“
读数下方
Robyn Johnson
,市场蓝图的所有者:
”如果我知道我擅长什么我这样做,并相信我提供了一个对客户有所作为的产品,如果我不自信地提出这个提供,我就会为他们做一个骚扰。
我找到了ea我不想“压力”的人,然后那些同样的客户也可以随着销售营销或更积极的销售流程的人购买,即使他们的经验和专业知识也是如此。如果您没有传达您的要约和您带到桌面的价值,您的客户可能会选择谁。
你没有把自己的号角吐过来或骄傲;您需要准确突出您的技能和价值,以便您的客户或潜在雇主可以确定您的产品是否真的会得到所需的结果。“
朱莉娅麦科伊
,创始人快递作家和内容黑客:
“”给自己重新评估你的费率的年度任务。每年,没有失败,审计你收取的费用和增加需要。您应该更加充电,作为您的经验,技能和可信度/任期。 不要让冒险综合征阻止您在市场上宣称您有基力的地方。大胆地谈论你所做的工作,你砸了为客户的工作!“
Chelsea Alves
,里约SEO的内容营销专家:
“作为一个女人,知道你的专业价值不仅建立信心,而且延伸到你生产的工作。这反过来导致高质量的工作,与您的工作增加,以及促销的可能性。停滞可以是职业生涯杀手。相反,我们必须努力推动我们的舒适区。
要这样做,我鼓励女性继续提升你的技能,扩大你的网络,并要求在需要时,在SEO世界中真正离开你的标记。“一般值:使用数据!在您设置房价之前或进入薪酬谈判,查找其他人正在收取的费用。不要害怕不同的项目的利率,并始终确保您考虑开销(税收,公用事业,软件等)。这是所有令人惊叹的妇女,了解他们的价值并适当地为我们的辉煌而得到支付!“ 读数下方
Jenise Uehara Henrikson
,Alpha品牌媒体首席执行官,搜索的家园引擎日记:
“在疑问……去吧。申请该工作,要求加薪,要求您提出更多$$$。一世n工作场所,女性一般倾向于挂回来询问。最近的Linkedin研究表明,妇女比男性持续20%。
另一个着名的研究发现女性觉得他们需要在申请之前满足100%的工作标准……虽然男性通常在会议后申请〜 60%。 妇女在寻求提升时报告全面缺乏舒适的妇女的两倍。我们需要询问更多。当我们没有得到它时?而不是放弃,学会采取不同的方法,让自己灰尘,然后再试一次。
这让我很长一段时间让我对拒绝的反应:这不是我的判决和我的价值我应该停下来。相反,我从失败中学习,所以我可以再试一次,失败更好,最终……成功。“
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常春藤博士
,SEO战略家:“作为人力资源经历的人,你的头衔与你可以的肉一样重要进入您的简历……数据和结果对谁来望雇用某人。通过在您的描述中而不是日常活动中包括有价值的测量来显示您带来的表格。但总体而言,标题可以帮助您研究您可能期望的支付范围。有很多网站将帮助您根据位置,您生活的经验等位,您同意PP的职位,如果您想学习认真的谈判技巧)。最后,如果你无法获得$$,那就像度假/ pto ar等福利e有时适用于正确的候选人。
谈判率和提升:SEO妇女的实用提示
Motoko Hunt
,AJPR,Motoko Hunt总裁AJPR :
“在业务数据方面显示你的价值,不仅仅是因为你去过x少年或你把x数为几个小时,但因为你的工作增长了(促成了成长) Business x%或增加收入x。此外,始终保留通信,项目等的纸张/数字记录。无论是什么证明你所做的/说。“
读数下方
谢尔利Fagin ,创始人高度搜索:
”“永远不怕谈判如果报价对您不适合。我确实相信女性倾向于谈判不受被视为侵略性的恐惧或苛刻。在翻盖,如果有人不愿意给你你应该得到的东西,不要害怕走开。如果公司或客户真的了解您的价值,他们将与您合作。如果他们没有,你可能躲过了一个子弹。“
anna群
,引导者的含量和seo头部:
”停止放弃你的号码。
我在内部和自由生活中工作。在过去的四年里,在与朋友谈论他们的工资和利率后,我意识到了我是如何欠款的。我自己就会到达谈判和低地。我跟着“Hustle Hard”的座右铭,“杀死了你的一天”。但是,实际上,在Instagram报价中提出的建议不支付您的账单。
我意识到这一切都是关于你如何实现这些数字。
首先,我在我需要生存的东西的沙子中提出了我的线。然后增加一点额外(每年10,000美元 – $ 15,000)。当你被要求一个数字时,’你的预算是什么?’或’你的薪水要求是什么?’翻译脚本。询问您的客户或潜在老板的预算或工资范围是什么。你可能会对你回来的数字感到惊讶。
我第一次这样做时,我打算每月报价3,000美元。在谈话结束时,我有两倍以上的钱。这就像扑克,不要展示你的牌。我削弱了我的公司,我的自我价值和我的时间。我很高兴赢得客户。现在,我了解我的底线。而且,我很舒服地说不,无论是对客户还是项目。 Robyn Johnson
,市场蓝图的所有者:
值得问题?这让我倾向于削弱我的服务。
而不是关注’我值得吗?“我现在问自己,”我会给这个客户带来多少价值?“关注我带来的价值客户允许我将我的服务费用分开,我在任何一天中可能感受到自己的感受。“
Bibi Raven
,Bibibuzz的创始人
“我认为很多女性都有谈判必须对抗的概念,所以他们试图避免全心全意地进入它。
他们也不喜欢把自己放在聚光灯下觉得谈论t继承人的成就是一件坏事。
我所学到的最重要的是:
评估你自己的价值,然后是(因为你可能的目标太低,而且谈判结果可能最终下降)。
确定您的Batna:谈判协议的最佳替代品。这是哈佛方法的支柱之一。这意味着在谈判之前,您可以确定您是否会远离桌面。这是一个伟大的保障措施,不同意你对你不舒服的东西。
不要亲自服用。将您的工作和业务分开,从您的个人价值中分开。谈判中的拒绝没有说明你是谁。当然,另一方可能是个人意味着它,但你不必玩。从鸭子的bac下水k。
如尽可能的悠闲姿势。奇怪的是,当另一方注意到你放松时,他们经常倾向于同意你的意见。如果你不知道我的意思,请观看电影“办公空间。” 使用“好的,……”当另一方提供你不想要的东西,但它不太在Batna水平,为自己创造一个开放。不要马上说不,但通过与需求相反,创造一个开放,这将使他们可以接受。例如,当他们说:我们希望你能够全职工作,然后你说:嘿酷,但我想要三个月的报酬。
如果你有这个想法卡在你的想法头脑,你根本不是那种要求的人,假装你是享定你欣赏和渠道的人。“
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为什么在SEO的重要性首先致电自己的职称“初级”并充满指控的方式,在过度交付的同时向自己努力工作。
我很快意识到许多所谓的专家(通常是男性)知道就像我一样,但是,与SEO JARGON的客户会询问他们不提出任何问题即使我有正式的培训,也要对我的丈夫。
早些时候技术咨询和支持的其他妇女。
Navah Hopkins ,Justuno的有偿媒体主任:
被称为“关联”或“初级”任何东西。您是一个策略师,顾问或进入级别的专家。
如果你是一个Rockstar个人贡献者,没有渴望管理人员,得到一个“高级”或“团队领导”增加了任何功能你的表演。
“导演”和上面的主任往往能够在较小的公司中获得更快的是,通常要求您在背部作为数字营销的商业战略。
代理商拥有者:除非你已经向别人控制了控制,否则你是CEO。我们都倾向于将首席执行官视为老板。总统也可以工作!“
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雷切尔利比
,盐湖城营销总监:
要渴望机会,积极寻找带我想要的地方的道路。这些经历不仅仅是通过支付我的会费并坚持常规来落入我的腿上。我不得不追逐每次机会,冒险,并追求最终给了我所希望的增长的事情。
我很幸运,足以穿越与看到我才华的同事的道路,最终帮助我意识到我的全潜力以及我能够实现的东西。当道路不可避免地变得艰难时,这种鼓励一直对我有所帮助。
最终,我的建议是真正考虑哟你想在十年内。你在做什么?你在制作多少钱?你的工作/生活平衡是什么样的?是什么让你开心?
然后创造一个让你一点,小,可行,日常目标一点一点。随着你的梦想和患者和你的旅程灵活。
最后,用一个相信你的支持网络,看到你的潜力。这种鼓励会让你通过始终不可避免地来的越来越多的痛苦。衡量数据的成功。对抗冒险综合征的信心和工作,并准确地突出您的技能。评价和重新评估Professional attates每年估价和定价。请磨练您的技能和构建连接。
如何更成功地协商:
通过数据通过数据显示您的技能经验的增长。请记录成功项目和结果结果。如果不适合你,害怕推翻并谈判更多的价格或走开。知道你的底线并询问正确的问题。关于您为客户带来的价值的焦点。
为什么仍然重要在SEO:
在它中接受“联想”或“初级”的标题不要削弱自己,冠军总是可以调整,以觉得它卖掉自己短暂的入门级,专注于“战略家”, “专业”或“顾问”。在较小的公司中可以更轻松地实现“顾问”和上面的“导演”,但需要平等的标准TS技术专业知识和商业和营销策略。从您的理想职业道路,采取增量步骤,以便到达那里。在一天结束时,我们都在一起。
我们需要记住这一点我们为公司和客户带来的价值与我们为个人的价值不同。
跟踪我们的成功,结果将推动我们全部推动更好的进步和期货来展示我们带到桌面的价值。
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发现和与行业中的其他女性寻找和联系起来可能具有挑战性,因此我们希望提供一些额外的资源来与SEO中更多的女性联系。
这些是我们用来与SEO中的女性联系的固体和支持性社区之一:
SEO Facebook Group
Tech SEO
妇女
– 由 Areej Abuali的社区
数字游牧女孩界
更多资源:
你的业务绝对需要SEO的12个原因
SEO知识的12个领域你必须掌握成功