努力帮助专业人员适应工作的未来，LinkedIn在有限的时间内提供超过35个学习课程。
联赛学习中心的一个月试验可以今天开始赎回10月9日
课程触及诸如通过混合工作支持您的团队的方法，培育福祉的课程，以及每个人都想为此工作的经理。
11月2021年4月，LinkedIn的数据显示，三分之二的劳动力要么留下了工作或正在考虑。
与2020年6月2021年6月，美国招聘的
与6月2020年6月相比，这表明专业人员可能已经找到了更好地满足他们的需求的工作。
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以吸引更多候选人，81％的领导者正在改变工作场所政策，以提供更大的灵活性。
LinkedIn首席执行官Ryan Roslansky正在称这些事件的组合“伟大的重新洗牌”。
除了免费的课程外， Roslansky宣布正在向LinkedIn的求职进行更改，帮助候选人找到远程和/或混合职位。
这是当今所有Linkedin的公告的综述。
35+免费的Linkedin学习课程
LinkedIn的学习中心的课程旨在致力于求职者，经理和人力资源专业人士。
课程被分组为主题，每个受试者包含几个小时的视频内容。
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完成主题中的所有课程将授予您COMPLetion Badge。
以下是作为自由试验的一部分提供的所有科目以及其相应的课程。
找到一份新工作：
职业策略师获得工作管理的指南您的求职者心灵从职业生涯中脱颖而出，从求求追求休息工作，以恢复工作灵活性
培养平衡和福祉，因为办公室重新打开，准备当办公室的工作计划重新打开的新专业和社会规范你的神经系统和减少应激灵魂是你的超级绝对阳性，面对消极性
适应混合动力工作
加强在杂交工作环境中的生产率，同时在远程或现场工作，以成为适应性的EMPLoyee在变革期间和不确定的工作灵活性，设定界限，保护您的时间偏离您的远程团队体验
成为领导者的爱
在仆人领导人与您的团队中的仆人领导者谈话中享受沉重的心灵粉红色
支持您的团队作为办公室重新开放
作为办公室作为办公室作为办公室作为办公室，因为具有增长思维方式的乘客繁忙的思维方式，因为办公室重新开放的虚拟和混合团队提高有效性
帮助您的组织适应混合动力工作
人力资源领导力，因为我们搬回办公室：在当今流体工作场所Virtual面试中提供灵活的工作选择沟通，我n新的工作世界
重新设计我们如何工作
重新设计我们在2021planning对混合职能管理管理中的支持：返回到以下
更新的WorkplaceAdvertiseContinue读取到LinkedIn作业搜索
与大流行开始以来，LinkedIn上的远程职位职位的份额增长了8.5倍，从3月2020年3月2020年3月的全球工作职位的1.9％增加到16.3％。
远程工作列表LinkedIn在与现场职位发布相比时，吸引了两倍的意见和2.5倍的申请份额的份额。
解决此班次，LinkedIn正在使雇主更容易，如果他们的开放工作是远程，混合或现场。
此外，雇主可以包括测试或v收入要求，或者他们的工作文化是主要是远程，混合或亲自。
求职者读取求职者可以更容易地找到LinkedIn的求职工具中的专用远程，混合和现场过滤器。
更多关于LinkedIn如何响应伟大的重组，阅读
首席执行官的博文
特色图片：SDX15 / Shutterstock
