LinkedIn表示，对现在的营销人员的需求比以往任何时候都更多，新的职位发布正在向远程职位转移。
关于营销工作的Linkedin报告在过去6个月内看出招聘趋势和见解。
报告发现营销人员的需求在大流行期间大幅增长。
公司认识到他们需要改变其向客户的方法，并正在寻求营销专业人士的援助。
“像大流行和经济衰退一样，颠覆事件，通常会对招聘需求产生负面影响，但营销已经看到相反的影响。
企业认识到需要创新和差异他们达到潜在客户的方式，并正在展望他们的营销部门TS帮助推动这一创新。“
广告在过去的六个月下面
读数下方，张贴到Linkedin的营销工作数量增长了63％。在去年，总共有341,000名营销工作。
以下是报告的额外亮点，更多的是营销工作的需求以及可用的职位类型。
LinkedIn营销工作报告的更多数据
哪些行业正在寻找营销人员？
在艺术和零售等行业中的营销工作已经处于最高需求。
50％在LinkedIn上发布的前10名营销工作是数字或媒体空间。
LinkedIn呼吁这些“一般衰退证明”和非周期性行业，因为它们是最少的在招聘的放缓方面受到影响。
以下是以下
的广告联系读数是通过营销工作增长的顶级行业列表：
艺术（85.9％）零售（72.6％）教育（63.7％）公司服务（60.6 ％）软件和IT服务（22.7％）法律（23.6％）设计（21.3％）媒体和通信（20.5％）健康与健身（-1.2％）农业（-2.1％）农业（-5.3％）运输物流（-5.6％）金融（-5.8％）能源和采矿（-5.8％）制造（-6.7％）消费品（-6.9％）
可用类型的营销职位？
LinkedIn说，营销工作正在向远程位置枢转。在过去的12个月内发布了超过17,000名遥远的营销工作。
虽然这是一个大量的远程职位，但仅占所有营销的5％在过去的一年里，在Linkedin上的帖子。
遥远的工作可能在这里仍然可以留在大流行结束的情况下，但它不在随时随地接管办公室工作。
linkedin指出，特别是，B2B营销人员的就业市场正在转向虚拟空间。这导致数字和媒体中的角色增加。
数据表明对转变的主要响应，因为B2B空间中的50％的买家表示，远程工作已经使采购过程更容易。
雇主正在利用更灵活的招聘解决方案，并在实习，全职和承包商位置之间分裂。
以下广告联网读数下面
这是一个看看营销工作列表的份额的6个月变化雇用的LinkedInENT类型：
实习（24.5％）全职（20.5％）承包商（15％）临时（-19.2％）兼职（-19.4％）
关于Linkedin的报告
这些洞察力基于Linkedin的内部数据的分析。
数据从2020年3月30日至9月29日，2020年3月29日，并与从9月30日到2020年至3月30日收集的数据进行比较。
下面的广告联系读数
洛克丁岛早些时候发布的一份报告在今年早些时候发表了数字营销，作为2021年的第6位最低点行的工作。
更多信息现在是哪些技能现在最有价值，请参阅此列表
最多的15个需求工作
来源：
LinkedIn营销解决方案博客
