LinkedIn添加新的档案功能以解决职业差距

LinkedIn用户现在可以解决与个人历史记录中的差距,以表明何时发生父母假或休假等生命事件。

此外,LinkedIn正在使自由职业者和自雇人员更容易在他们的个人资料上列出他们的职业生涯状态。

这些更新是LinkedIn最近改善用户简介的努力的延续。该公司表示,未来几个月将在未来几个月推出更多更新。

以下查看LinkedIn用户配置文件的最新增强功能。

新的职称以解决职业差距

LinkedIn正在为用户提供将新类型的职称添加到其配置文件中的选项,以解决传统职业类型中的差距。

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新作业Titles允许全职父母和看护人更准确地展示他们的角色,例如“留下妈妈”,“留在家庭爸爸”和“留在家庭父母”。

在未来,LinkedIn计划在专门用于就业空白的用户配置文件中添加新的领域,如“父母假,”家庭护理“或”休假“等选项。

LinkedIn说明了添加这些选项的原因对于用户配置文件与与职业差距相关的任何耻辱,以及如何与大流行迫使数百万父母努力照顾他们的孩子的任何耻辱。

LinkedIn Cites数据与男性相比,作业不成比例地受到大流行的影响:

以下

“超过250万是女性离开劳动力D.迫使Covid-19大流行,许多自愿缺乏儿童保育或为他们的孩子管理虚拟学习…

我们已经听到了我们的会员,特别是暂时停止工作的女性和母亲,由于育儿和其他生命责任,他们需要更多的方法来反映他们的个人资料的职业差距。

linkedin继续引用更多的数据显示可能没有围绕就业空缺的耻辱随着人们的想法:

“就业差距的耻辱已经开始褪色。虽然72%的求职者认为,有一个职业缺口的耻辱,今天的79%的招聘经理将聘请候选人在他们的简历上征服职业差距。“

一个人必须思考雇主更具Empat考虑到最近过去的职业差距,考虑到全球就业市场自大流行开始以来的任何一点。

在任何情况下,候选人现在可以在招聘之前将职业差距解决他们的LinkedIn个人资料经理甚至需要询问它。

自雇人士/自由职业者的新选择

自雇人士或自由工作的人现在可以在他们的LinkedIn个人资料上列出这些工作,而无需指定雇主。

列表看起来像某人的LinkedIn个人资料中的任何其他工作,只有没有雇主所附的雇主。请参见下面的例子:

以前它是不那么容易的LinkedIn用户在他们的个人资料显示,他们为自己工作。用户上的每个职称个人资料必须拥有附加到它的雇主的名称,使得运行独奏操作的人填写所需信息的人令人棘手。

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这毫无疑问,大流行刺激了另一个变化有许多人追求自雇人员和/或自由工作。

期望LinkedIn用户档案的更改在未来几个月内推出。

LinkedIn Adds New Profile Features to Address Career Gaps来源:

LinkedIn官方博客 LinkedIn Adds New Profile Features to Address Career Gaps

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