谷歌正在向工作列表引入新的结构化数据标记属性，允许前景直接在雇主的网站上申请。此外，谷歌是强制为用户努力提供新的编辑内容政策作业列表中的内容并轻松直接或另一种方式申请它。
首先让我们看一下新的结构化数据属性。
职位列表的新直射申请标记
New
Directapply
财产允许雇主指出潜在员工在其网站上申请工作的选择。
谷歌表示，这个标记适用于达到某一的职位列表申请作业所需的用户操作集。即，必须提供简短和模板的用户htforward应用程序
雇主提供了“直接适用的经验，”通过谷歌的定义，如果这些条件之一： 广告联系读数下方用户在站点上完成应用程序进程。从谷歌到达页面的oonce，用户不必单击Apply并提供用户信息，以便稍微完成应用程序进程。其他单词，如果作业列表要求申请人上传恢复，然后再次在应用程序表单中再次键入所有相同的信息，则它不符合此标记的条件。网站所有者可以立即开始使用此标记，但是在搜索结果中可能没有任何直接影响，因为谷歌工作要将这些信息集成到其索引中。广告联系读数下面的作业列表的新内容策略 谷歌的新编辑内容政策包括围绕阻塞文本和图像，过度和分别的广告或不添加任何价值的内容的指导张贴谷歌要求职位列表也遵循基本的语法规则，例如适当的资本规则。
基于研究结果，谷歌为雇主提供了以下提示，以改善求职者信任并潜在吸引更多申请人：
没有诈骗：验证没有工作列表代表骗局或垃圾邮件。列表必须代表真正的工作机会。提高用户体验
：用户体验差的网站在没有必要时询问用户信息，具有差的质量页面，或者有合作MPLEX应用程序进程。删除过期的职位帖子：如果不再接受新的应用程序，请不要打开工作岗位。真实的日期：不要将旧工作掩盖为新工作如果作业帖子没有更改，则不更新日期柱权。没有错误或误导性信息：这包括不正确的薪资，位置，工作时间，就业类型或其他工作特定细节。谷歌的新编辑工作列表政策将于2021年10月1日生效。来源：谷歌搜索中央博客
