搜索营销具有多样性问题。来自美国营销协会的较旧数据表明，大多数营销领导层仍然是多数白色，异性和男性。与此同时，我们营销的观众比以往任何时候都更多样化和包容性。这是我们在搜索引擎土地上多次涵盖的主题：
- 多样性的责任不应落到黑色营销人员
- 是什么在一个组织中对多样性的承诺看起来像在一个组织中？
- 落后于包容和多样性
如何纳入可能导致营销和通信的多样性
但这不是一个和完成。多样性，股权和包容是正在进行的努力，我们每天需要承诺的事情。这是我对于为什么我们很高兴地宣布
第二次每秒搜索引擎土地奖，以推进多样性和纳入搜索营销
以庆祝那些影响真正变革的个人或组织。 我们宣布，今年的奖项将包括嘉宾法官，去年的获胜者Areej Abuali
，SEO社区的一座柱子和科技SEO的女性创始人。
您可以根据您认为应得的承认，提名为许多组织或个人。我们要求您突出了被提名人进行的具体举措，并以提名表明，您包括有人的联系，他们可以“第二”那个提名。
现在提名一个人或组织。
