在“目标演讲”播客的本季度的每一集中，我都会采访一位营销或管理专家，以为小企业主和营销人员提供成功发展其业务所需的信息。

上周，我们详细介绍了Google Ads拍卖的工作原理，从而开始了我们对数字营销的深入研究。 还有比WordStream内部的Google Ads客户经理Kristina Simonson更好地帮助我理解它的人。 在整个剧集中，我们遍历了所有内容，包括Google如何确定要展示的广告，Google如何确定您要花费的费用，要跟踪的最重要指标等等。 如果您只是想涉足在线广告领域，那么这则Google Ads的初步预告片非常值得一听。 如果您还没有听过那集， 可以在这里听 。

本周主题：如何确定和培养高潜力员工

作为经理或企业主，您可能会有一群人向您报告。 有时，您能够确定那些高度敬业，高产的人，并表达出超越目前工作所要做的努力的动力。 这些人可以归为高潜力人士 ，并且需要特殊类型的关系指导才能对他们和您的企业都起作用。 那么，您如何确定和增强可能具有潜力的员工呢？

在目标演讲播客的下一个以管理为重点的剧集中，我们将更深入地探讨成为员工有效管理者的细节，以及如何切实可行地培养高潜力的员工以尽可能取得成功。

在本周的剧集中，我与WordStream人物成功副总裁Lucy Lemons坐下来讨论：

• 成为高潜力员工意味着什么。
• 如何确定团队中的高潜力员工。
• 如果员工不感到支持，可以“管理”的提示。
• 管理人员如何在挑战员工和支持员工之间找到平衡。
• WordStream如何吸引高潜力的员工。

在整个情节中，露西和我都会讨论上述所有主题，并提供具体的示例和工具，以与高潜力的个人一起成为有效的管理者。

您可以在Apple Podcasts和Spotify以及您喜欢的Podcast应用程序上找到本周的剧集。 另外，别忘了在我们的YouTube频道上观看新剧集，并跟随播客的Twitter帐户发布剧集，询问主持人问题并加入对话。

关于播客

目标演讲播客旨在为小企业主和营销人员提供成功所需的信息。 从可以帮助您个性化为客户传达信息的广告策略，到可以帮助您的员工发挥最大潜能并对其角色感到满意的管理风格，我们正在分享宝贵的经验，通过与专家和专家进行面谈，帮助您和您的企业蓬勃发展分享他们的见解。 在这里听。