我们了解的是YouTube的“货币尺寸”;周二的日常简报

搜索引擎土地的日常简报是当今搜索营销人员的日常洞察,新闻,提示和基本位的智慧。如果您想在互联网的其余部分之前阅读这一点, 在这里注册 将其发送到您的收件箱。

早上好,营销人员,您提出了问题,我得到了一些答案。

几周前我们报告了 Youtube的“可以批准” TOS改变,使公司能够运行来自不参加YouTube合作伙伴计划的频道内容的广告。有些人用你的问题向我求助,我把它们传递给了youtube,这是我学到的东西:

@Gebingu

或电子邮件给我(主题行:记得喜欢和订阅)如果您发现您认为的任何更改是YouTube的新内容主题

1月份,Google广告通过电子邮件通知将无法创建新的独立Gmail广告系列或者从7月1日开始创建新的独立Gmail活动或编辑现有的广告商.Mail广告系列将继续为“延长持续时间”,以创建新的独立Gmail广告系列或编辑现有的广告商。而广告商仍然能够暂停或删除他们的Gmail广告系列。向前迈进,如果希望他们的广告在Gmail上显示,广告商将不得不创建一个发现活动。
了解更多关于改变的更多信息。 IOS 15改善了Apple地图并增加了AR步行方向

IOS 15中的Apple地图。图片:Apple。

Apple的iOS 15更新改进了其地图应用程序,并在社区,商业区,海拔和努力中增强了城市的细节公司

昨天在其WWDC活动中宣布

,鼎盛,以及夜间模式和新的道路颜色和标签。除了这些增强功能外,公司还宣布了增强现实步行方向。 为什么我们关心。 当它首次发射时,许多人认为苹果地图是一个半烘焙的产品。已经有几年了,现在公司似乎正在越来越认真地服用它。这些功能有助于Apple与Google地图达到平价,因为Google地图是搜索引擎的当地商业产品的一个关键部分,因此很重要。如果Apple可以赶上Google,或者只提供足够的原因,让用户在寻找当地企业时转向自己的服务,这可能会对谷歌在该部门的主导地位构成威胁。

谷歌在与法国反托拉斯委员会结算后调整广告技术

除了支付2.68亿美元的罚款后,谷歌同意调整其广告技术,以提供更大的灵活性和透明度,并提高广告方式经理服务适用于竞争对手广告服务器和销售平台。

谷歌将对其广告技术进行两个主要变更:为竞争对手和出版商提供更多的灵活性和透明度。 “我们将努力创建一个解决方案,确保发布者与之合作的所有买家都可以接受与来自广告经理拍卖相关的数据相关的数据,”Gomrii说。在灵活性前面,谷歌现在将允许合作伙伴“为Apple Maps in iOS 15敏感类别中的广告设置定制定价规则
并实施产品CHA提高广告经理和第三方广告服务器之间的互操作性的NGE。

为什么我们关心。 这个决定和谷歌的响应意味着发布者更容易使用Google的广告技术工具,并从数据中学习 – 这意味着使用广告推动收入和基金内容的出版商可能更多的选项。

阅读更多此处。 谷歌知道没有(索引)限制,坦克人和扎克伯格的消失与苹果一起继续他的牛(Zuckerberg

谷歌是否有索引限制?“简而言之,不,”谷歌的John Mueller在最近

版的#ASKGoogleBot

。在视频中,Mueller还解释说,谷歌的算法将“通常尝试将索引索引,以索引有意义。” “所以,如果它是一个全新的网站,我们可能不会下车并指挥数百万页;但是,如果我们看到这是值得的,我们会很乐意这样做,“他说。“坦克人没有结果。”上周标记天安门广场抗议32周年,它制作了“坦克人”,所有时间最具标志性的照片之一。中国政府阻止了天安门广场周围的形象和审查员的分布,但冰还审查了“坦克人”查询的图像搜索结果,即使来自英国和美国的IP地址,

报道

。 “这是由于偶然的人类错误,我们正在积极努力解决这个问题,”微软发言人说。这个问题似乎现在得到了解决,但是什么样的hUman错误会导致在该特定日期阻止这些图像结果?

BTW,这是谷歌和苹果从你带走了多少。爱,拉克。 只需几个小时害羞的苹果的WWDC活动,Facebook首席执行官Mark Zuckerberg启动新的支付界面,因此创作者可以看出不同的公司的费用和税收如何影响其收益,“他随便对自己的帖子评论。 边缘

具有良好的

支付界面的示例,并且FB与谷歌和Apple的费用急剧上的0美元。 Facebook确实计划在某些时候开始充电创造者,并且当它确实时,它会“少苹果和其他人认为的30%,“扎克伯格说。 给你的员工对WFH或其他人的能力

图片:彭博新闻。

近两半(39%)工人表示,如果雇主对遥控作品不灵活地,他们将考虑戒烟,根据可能的是临时咨询的1,000名美国成年人彭博新闻。如果您只看千禧一代和Gen Z的成员,统计数据将变为近一半(49%) 彭博文章在标题中是正确的:“

员工正在戒烟,而不是放弃在家中工作

。“最高福利(如上所示)可能足以改变工人的偏好,但可能使这是永久性的劳动力短缺和高级管理人员的新立场 – 不到五分之一的高管表示他们希望根据1月份进行的133次高管第123次高管第123次高管

返回大流行后的工作惯例。FlexJobs survey of the top benefits of remote work

我假设专业人士更愿意辞职,因为他们自信他们能够找到一个可比的位置。而且,在最年轻的工作人口中如此普遍存在,我们习惯了在大流行期间的工作环境可能非常类似于公司将如何从这里运作。