据HubSpot员工称,如何在远程工作时获得可见性

在远程工作时 ,您可能会注意到一些独特的挑战,这些挑战不一定是您在共享办公室中遇到的障碍。 此外,作为一个有职业意识的专业人员,您可能还会担心与世隔绝或看不见。 例如,您可能会问自己:“我错过了重要的事情吗?”,“人们认为我实际上在工作吗?” 或“甚至可以在较远的位置将梯子向上移动吗?” 如果您担心自己的知名度,并不孤单。 缺乏可见性是远程工作人员担心的一个普遍障碍。 实际上,Indeed在2018年进行的一项调查发现,在允许进行远程工作的公司中,有37%的员工认为这种工作方式会影响可视性。 在HubSpot,我们对远程工作文化非常熟悉:它的好处和痛点-我们拥有200多名全职远程HubSpotter团队 ,从入门级到确立的领导角色, 不一而足 。 尽管我们公司举办了许多虚拟活动,年度面对面聚会和例会,以确保远程员工能够广为人知,但并非所有公司都具有此类远程工作政策。 不管您的公司是否始终有远程工作政策,或者这些细节都在解决之中,可见性对于您的成功仍然至关重要。 因此,当您始终身处计算机背后时,如何让利益相关者看到自己? 为了使您在公司中更显眼,我们与HubSpot的一些远程员工进行了交谈,以获取他们最有价值的提示。 如何获得远程员工的可见性 1.在日常工作之外参加有趣的小组或项目。…

25个统计数据证明了为什么工作场所需要拥抱多样性

作为一个法律盲人,他担任的角色涉及编辑,设计和高度视觉化的任务,我认为自己比同领域中的许多其他视觉障碍者要容易。 我从未因为自己的远见而被公然歧视或觉得自己没有收到任何要约。 实际上,我很幸运能够在由女性或多元化领导者领导的团队中工作。 但是,随着年龄的增长,我意识到自己并没有完全避免与视力有关的错误判断。 虽然我有一些很棒的经验,但我遇到了一些微妙的工作面试场景,每次我反思它们时,这些场景似乎都变得越来越难以接受。 在大学毕业后的第一次求职中,我意识到公开失明总是会引起招聘经理的关注或一系列令人尴尬的问题。 其中许多问题甚至与我面试的职位无关。 有时,面试官会试图掩盖关注的表情。 然后,他们试图通过诸如“我的第二个表亲也是瞎子!我应该问她有什么”之类的话与我联系,使事情变得更加尴尬。 最终,我遵循了自己的直觉,没有为这些人工作。 但是,即使在我列出了过去雇主提出的令人振奋的建议之后,那些难受的面试记忆仍然留在我身上。 由于这些经历,我觉得我必须给某些准公司一个“模糊”的描述,以保护自己免受任何可能的工作歧视。 例如,如果招聘经理注意到我的视力低下,我会说“我只是视力障碍”或“我是近视眼”。 如果我认为他们不能说出来,那么在我收到要约之前,我什么也不会说。 即使在工作申请表上填写匿名自我证明表格,我也总是拒绝选中“已禁用”框。 直到我了解了更多关于自我倡导和工作场所包容性的知识后,我才意识到自己的一些采访经历并不顺利。 而且,由于我本着不为雇主工作的直觉,这使我在面试过程中感到不自在,所以我最终为接受并赋予了我权力的雇主工作。 今天,我在HubSpot工作,该公司在多元化和包容性方面进行了大量投资。…