对于在SEO工作的人来说，这是非常明显的，这是一个男性主导的行业。虽然在该领域有强大的女性SEO（例如Moz Ceo Sarah Bird），如果您在会议扬声器阵容上浏览或仔细阅读与搜索相关的博客，那么您将看到那些识别为女性的人很少距离。最近的 140最有影响力的SEO 以104名男子和36名女性为准。
所以性别差距有多大？它是如何转化为薪水和职称的有形事情？要了解，我们从我们的 SEO 2020调查结果中挖掘了752个国家的数据。以下是我们学到的一些事情。
但首先是MEA CULPA。如果作为女性识别的SEO在这个印度中爬上攀登毫无疑问，女性识别颜色的SEO有一个陡峭的山坡。我深深遗憾地没有提出关于种族和种族的人口统计问题，这将使我们分析偏见在BIPOC妇女SEO上的不同影响。这是一个错过的机会。也就是说，我们目前正在在SEO的 BIPoc上进行调查，旨在涵盖这些问题，因为我们继续采取行业的内省观点。
男子超过女性在SEO
中，参加该研究的652赛季
，191年被鉴定为妇女（29.3％）和446名被确定为男性（68.4％）。另外，一个被识别为非二元和14的人优先于不说。在监视器中收集数据。我们达到了自己的数据库，PU世界各地的SEO列表，并促进了对受访者社会渠道的调查。我们没有为参与提供赔偿或奖励。非二进制，选择通过选择“首选”的“优先”而选择性别的人，而非洲大陆的SEO主要是由于外贸数据库本身的代表性。最后，在男人/女性百分比中没有计算选择非二元和“首选”的受访者。
一项自愿调查不是科学的采样，但这些百分比与以前的研究莫斯发现，2012年被确定为妇女的人占SEO的22.7％，2013年的28.2％，2015年的30.1％。在所有四项研究中，男性超过2至1的女性超过2次。
重要的是，新结果建议在过去五年中差距缩小。
这对参加该研究的许多女性识别SEO并不令人意外。
“我大约10年前开始在SEO行业。与此相比，我在网上平台上看到更多的女性，在与客户的日常合作中，“但是，她补充说，她在过去的5年里尚未见过很多进展。 “这就像我们有点卡。我怀疑它至少是一个可见性问题：男人已经永远在那里，建立了他们的声誉和专业知识。如果你有迟到的开始，很难跟上这个。
我们采访了十几个女性识别SEO，其中大多数人要求不被命名。虽然有几个支持的老板，客户，Col联赛和沿途的导师，许多被转让的经历被传递给促销活动，不得不在会议上被争取，并且在某些情况下，在某些情况下支付少于男性的工作。
“我认为您可以通过查看所有主要会议的扬声器小组来总结SEO行业。没有平等。你是白人男性和50岁以上吗？你必须是专家！你是一个女人，40岁，自2004年以来一直这样做吗？哦，亲爱的，坐下来。我们有一个专家，“一个女人说。她表示，她在网站开发公司中度过了13年的网站开发公司，然后再迁至她受到尊重和重视的数字营销机构之前“不断忽视”。
在拉丁美洲最广泛的性别差距
在过去的二十年里，全球互联网使用蓬勃发展超过世界上59％的人口现在在线。虽然欧洲和北美的互联网渗透率最高，但超过四分之三的全球用户在其他地方生活。这些不断增长的市场由每个大陆的SEO专业人士的强大社区服务。
我们的研究在51个国家达成了SEO，我们分为11个大区域。美国参与在美国有269名SEO响应，但我们还在西欧的113号SEO，英国85岁，43岁的东欧/巴尔干地区，39位在澳大利亚和新西兰，在亚洲30岁，加拿大21岁， 18在斯堪的纳维亚，16位中东16岁，中东12人，12人，6人在非洲。
我们发现在拉丁美洲最明显的性别差距（83.3％w何国被认为是16.7％的人被确定为妇女）和澳大利亚/新西兰（82.1％）被确定为男性的17.9％，他被确定为妇女）。
性别差距在非洲最不重要（尽管由于我们数据库中的少数非洲SEO，加拿大（52.6％被确定为47.4％）的非洲SEIS，因此缺乏非常小的样本量。在贾斯汀特鲁多的总理下，加拿大一家自称女权主义者，加拿大委任性别平衡柜
，但在
有时进展。 何时谈到SEO，美国，亚洲和英国的性别多样性，在欧洲，斯堪的纳维亚和中东落后的所有踪迹。
女性识别SEO更有可能o自由和专业化内容
一般来说，SEO的三个最常见的职业环境是在一个公司的内部专家，在代理商设置中工作，或独立作为顾问或自由职业者。每条路径都有自己的
利弊
。我们发现了SEO工作的一些有趣的性别差异。
男性识别和女性识别SEO同样可能在内部工作，约有40％的家庭在单一业务内工作。正如我们在下面讨论的那样，两位家长都报告了他们在其角色中获得的工作条件和支持水平。
在那些在外部练习工艺的人中，男性比女性更有可能努力工作（49.7％与42.5％）。最大的差距是自由职业者。作为承包商或自由职业者的女性识别SEO，作为识别为男性的人数（17.7％vs.1.10.6％）。但是，如果女性识别SEO正在自行前进，则目前尚不清楚，因为他们不觉得他们可以为他人做一个公平的震动，或者他们被自由工作的自由和灵活性。
全日制自由女士近年来跨越经济景观稳步增长
。它还倾向于
比男性吸引更多的女性
。部分上诉可能是托儿所的灵活性，但对收入的控制也是我们采访的一些SEO的一个因素。
“我认为很多女性选择做自由职业者，因为他们想要支付什么他们应该据坦言，“英国东安格利亚的一名25岁的女SEO说
然而，另一个作为内部SEO工作的女人说：”当我在营销中开始时，大多数人向我提供的工作是承包商角色，并不清楚如何全职。这不是选择;这就是我可用的。“
许多女性识别的SEO表示，即使有恒星轨道记录，他们也很难被录用或促进。
”我见过响声，无记录，无证明男人被聘用。这绝对加重了。在我的旧公司，我被两名男子跳过了一个有一半的主管职位知识。每个人都在几个月内到了不同公司到下一个标题，“明尼苏达州的一个41岁的女SEO说。她随后改变了公司，发现了一个亩CH更多的热情环境。
除了职业路径，在男性识别和女性识别SEO最有可能专注于的女性识别和女性识别的地区有值得注意的差异。大多数SEO认为自己是通用主义者，而是妇女的妇女是内容专家的可能性是两倍的可能性（17.6％至7.7％）。另一方面，男性识别SEO是技术专家的可能性差不多的可能性（21.5％至12.6％）。如果这是一个选择的结果，茎职业中的
中的反弹一般，或者如果被认为是女性在科技SEO之间感到不受欢迎的那样，那么这一般都不清楚。
在女性识别中 我们采访的SEO，几位说他们认为早期性别陈规定型观念起到了一个角色，从toys小男孩和女孩被鼓励追求所有性别。“”它类似于为什么女性不往往参与工程就业机会。技术角色在历史上与开发人员培训相关联，女性更有可能从营销方面过渡而不是编程方面，“一个人说。
几个女性也表示技术SEO，特别是”男孩俱乐部“ 。“
“男性主导的一般论坛具有竞争力。女性团体更加支持，但再次，我们正试图携手，鼓励妇女在该领域。“在一个机构和内部工作的另一个技术SEO在外出作为承包商时，文化所说的文化可以恐吓：“我发现男人更快地跳上和攻击人们的技术知识而不是女性。
女性识别SEO通常费用少于男人为他们的服务
了解有关SEO的美元和美分的更多信息，我们向代理商和合同SEOS询问，他们参与了我们对他们定价模型的研究。总而言之，261名SEO愿意分享他们的服务如何以及他们的收费程度。
三个最常见的定价模型是每月保留者，每项目定价和每小时的费率。虽然男性识别和女性识别SEO之间存在广泛的速率，但对于那些被识别为女性的人来说，中位数始终如一。
中间代理和合同SEO，男性更有可能以每月保留者（59.1％的男性为39.4％的妇女）为服务价格。妇女每个项目都更有可能收费（31.8％的妇女与18.2％的男性）。大约四分之一的两组使用每小时定价。
但是但在我们谈论价格之前…
在我们进入了多少男性的细节之前 – 和女性识别SEO获得，重要的是要注意，我们没有要求谁实际设定价格。根据机构的规模，工作的SEO可能对定价结构有很少的控制。
原子能机构的税率可能是标准的，或者他们可能因谁而有所不同。人们可以假设自由职业者选择自己的费率，尽管它们可能会响应关于WH的信号在市场上会忍受以及客户愿意支付的。
一些研究表明，各种各样的心理社会因素导致女性识别
自由职业者比其男性同行减少
。例如，惠普研究确定了一个
信心缺口
，其中女性往往不申请促销，除非他们达到所有资格，如果他们达到了60％的工作要求，那么男人会去。
传统智慧认为，女性更具合作，男性更具竞争力。无论是真的，男人是否比女性更容易发起谈判
并倾向于要求更高的补偿。
识别作为男性的人的保留者比识别为女性的人数高出28.6％我们的受访者包括138个机构和合同SEOS作为其主要定价模型使用每月保持者。这些保持者每月少于250美元到25,000美元，但整体而言，他们对男性更高。在我们的调查范围内的中点，那些将男性充电的人每月判定2,250美元的中位保留，而那些作为女性收取的人数为1,750美元的中位数。
当我们分开看着机构和自由职业者时，自由职业者的中位数要低得多，但两者都是相同的：每月750美元。但是，样本大小相当小。这项研究中只有19名自由职业者，谁主要使用固定人员。在使用保留定价的119个机构SEO中，中位数保留者为2,250美元，为那些识别为男性的人和1,750美元的人。
男性的项目价格为66.7％高于妇女
我们的受访者包括54个机构和合同SEO，他们通常按照按项目收取。项目的范围和成本大大变化，低于250美元到超过10万美元。但数据显示，总体而言，男性每次项目收取更多 – 女性识别SEO的5,000美元的中位数为3,000美元。
我们决定在我们看着机构SEO和自由职业者时发现了一个有趣的例外单独。
价格差距超过三个那些在代理商工作的人中的时间。我们的样品包括36个使用每项目定价的机构SEO。男性识别SEO报告称，其各机构每次项目的中位数收取8,750美元的中位数，而妇女认为其机构收取2,250美元的中位数项目费用。
在独立的SEO之间反向是真实的。样本大小很小，所以我们不确定它所制造，但在18人的自由职业或合同中，我们轮询了项目的收费，女性有优势。女性识别自由职业者每项目收取3,750美元的中位数费用为男性自由职业者的1,750美元。
在她的50年代的一个承包商假设：“我认为女性可能更详细的导向，并花费更多的时间与他们的项目。也许男人可能会少收费，因为他们有更多客户？“
男性鉴定SEO的中位数率比女性识别SEO高于16.8％
我们的受访者包括57个机构和合同SEO谁通常按小时票据。在这一群体中，男性识别SEO与女性识别SEOS为107美元的中位数为125美元。在这种情况下，差异很大程度上归因于更多的女性作为自由职业者。男女SEIS的中位数为125美元，每小时125美元，担任合同或自由SEO的工作中位数为88美元。
“我觉得自信而不害怕乱码RGE您的价值为较高的利率发挥作用，“数字营销和内容专家Kristine奇怪说。男女们都感到同样支持在内部SEO
一些好的内部SEO的新闻：当被问及工作条件，挫折和痛点时，男性和女性都有非常相似的回应。两者都报告了强大的交互式合作水平和对SEO优先级的支持。
雌性鉴定SEO比与内部SEO资源的男性识别SEO稍微满足
内部SEO的资源在很大程度上取决于雇用他们的公司的规模和财政健康。
在内部SEO中，女性和男人一样有可能工作适用于企业leve我的公司。我们发现27.1％的男性识别内部SEO和24.8％的女性识别内部SEOS为拥有超过250名员工的公司工作。 72.9％的男性识别和75.2％的女性识别SEOS为员工250人或更少的公司工作。
在董事会额定工程支持中的内部SEO是他们最大的挑战。女性识别SEO通常比他们的男性同行更满意，具有他们的团队的专业知识及其人员配置水平。它们同样对其SEO程序的其他元素感到满意。
结论
虽然有一些非常突出和有才华的女性识别SEO，它们仍然经常持久。当他们进入场地时，它们通常会得到补偿率比男性更低。没有一个解决方案来扩大人才池，但我们有一些想法。
热情的行业：对我们谈到这些调查结果的绝大多数女性们希望保持匿名。我们只能假设这意味着女性识别SEO在SEO工作场所内不觉得讨论性别问题。沉默仅用于加强现状。我们必须促进一个不惩罚举报人的行业文化，而是寻求倾听，理解，成长和改善所有成员的机会.Tring和指导：超过许多其他行业，没有一个明确的道路一个seo。茎田是一个训练场，但许多其他SEO学习来自导师的工艺。实现更多div对行业和成果有益的，对女孩和被认为是女孩在学生期间被支持并受到欢迎的人来说是重要的。作为一个行业，我们需要采取工作认真的指导。经验丰富的SEO可以做更多的是导师年轻人才，特别是那些被认为是女性的人。机构可以做更多的是招募和雇用不同背景的人。我们采访的几个女性提到了导师和盟友的重要性： “”我坐在我说的无数电话里在我的CTO重复我所说的事情，有些客户没有听到我的声音。我的首席技术官是如此支持，他将说，“当她说，”布拉的时候，她就是对的。“她在她的腰带下有20年……“然后是他们的L.Ight打开。“
”我擅长学习复杂的软件并做出复杂的技术任务，但在这之前没有鼓励，直到我最近的工作 – 甚至那么，它就不会直到我有一个女性经理，我被认可为此能力，并定期分配了这些类型的任务。“
”“我花了前两年双和三倍检查所有工作，以业内男性专家的链接支持所有内容。有一天，CTO告诉我，我不需要这样做。他相信我。我发现自己在浴室里泪流满面。我花了很长时间才能停止发送链接。 （有时候我仍然发送链接，但只有我认为他需要阅读它们以跟上我！）“ 透明度关于支付和定价：禁忌关于讨论费用和合作的禁忌国家保留不平等隐藏。是时候粉碎那个规范了。独立的SEO应该通过所有性别的导师运行他们的定价计划。代理商应该确保技能和经验，而不是性别，是支付和定价的驱动因素。 不要缺乏谈判研究你的竞争对手并与导师交谈。专注于您添加的价值。肯定会在您的技能水平和经验中的成长。不要陷入困境陷阱。即使您没有勾选所有框，如果您拥有大部分资格，请伪造未来申请或提交提案。 我想承认几个女性识别SEO播放的重要作用makG的本文。首先，我有幸在我的SEO代理中每天都与一些惊人的女性合作。谢谢 Cindy Glover ，没有谁我无法生产这项研究。我还要感谢 Areej Abuali 其在科技SEO社区创建妇女的工作是SEO行业的宝贵资源，特别是作为妇女认同的SEO。科技SEO的妇女不仅有助于放大识别社区内妇女的人的声音，而且还有助于将它们彼此联系起来。如果您想探索各种问题的可能隐含的偏见职业生涯，检查哈佛性别事业隐含偏见测试。
