SEO是最重要的数字营销策略之一，但它是一个如此深入的概念，即它在长期工作与合格的专业人士合作。把它放下或雇用错误的人可以浪费时间，能源和资源（更不用说所有丢失的收入和商机）。
虽然有作为SEO专家的SEO战略，但仍有重要技能，您应该在招聘您的下一个内部SEO专家时寻找。
如此说，打开一个新的Google Doc ……是时候记笔记了！
SEO专家比遇到眼睛更多，但让我们从基本概述开始SEO专家应该熟练。我也会在这里，并非所有专家都具有相同的知识，通常专注于一个领域，但可能知道所有这些副主点的某些部分：在页面中，of-page seo和技术seo。
SEO
SEO
正是您认为的是：在网站上的所有内容都可以控制从关键字优化到内部链接。其他元素包括标题标记，元描述，alt文本，URL结构和内容的质量。虽然这种类型的SEO通常是该展示的明星，但精心设计的SEO策略还包括接下来的两个元素。
Off-Page SEO
与您的网站有多受欢迎的人有更多关系。回想升到高中一会儿……如果你是有很多朋友的人S，你可能被认为是“受欢迎的”。偏离页SEO相同的是 – 更多的网站，了解并链接回您的网站，在搜索引擎上排名的机会越高。但是，如果链接是高质量的
，这只是真实的
，并且这些来源是可信的。除了反向链接之外，其他贡献因素包括网站年龄，域名以及您的社交网络中的许多人链接到您的网站。 技术SEO 技术SEO
技术SEO
有点复杂。要简单地说，具有优化特定功能的网站允许它通过搜索引擎蜘蛛更轻松地爬网，这在返回中更有效地排名您的网站。这可能意味着您的网站是移动友好的，有快速加载时间，和/或具有XML网站地图（如路线图，但用于搜索引擎蜘蛛）。所有这些项目一致工作，以确保网站具有最高的排名概率。当涉及到详细的元素时，在页面和技术SEO之间存在大量重叠，因此我不建议将这些视为完全分开的。
今天的高技能今天的内部SEO必须有
你可能会想到，“SEO不是关于数字营销的技术方面吗？”然而，现实是，情绪智力和逻辑是SEO专家需要成功的不可或缺的技能。顶级候选人将有这些最高技能的平衡。
＃1同理心
一个人可能会争论，如果我们都有更多的同情心，世界将是一个更好的地方。但那是另一天的话题。在本文的上下文中，让我们思考BACk到2020的整体。缺乏同理心的品牌并未能适应Covid危机或黑人生活的运动失去了客户。
你看，在核心，SEO专家把自己放在读者的鞋子里。他们可能会问，“我的读者会关心这个吗？”或者“我的读者会搜索这个主题吗？”为了进一步备份，一个同情的SEO专家将首先完全了解整个目标受众。
SEO专家不仅仅是用SEO，哦不。他们知道如何复制读者中的情绪
，如何让他们思考，激励他们，并敦促他们采取行动。此人指导您了解您的副本如何导致您的业务成功的涟漪。
那么，你怎么知道一个吗？候选人有同理心吗？在面试期间，遵守以下内容：
他们的聆听技能如何？
真正倾听的候选人而不是在你仍然说话的同时进行响应，同时患有高度的同情。
他们在试图理解你和目标受众时做了多少努力？
他们是否在面试期间提出了关于公司的业务目标的问题？他们是否分享了如何与目标受众互动的建议？他们是否努力解释SEO不仅仅是关于数字的方式，而且它涉及人类的呢？
＃2关键思维
SEO专家具有基本的批判性思维技能。这种质量是需要的从遵循一个模板，从整体角度来看，了解您的业务，并了解如何相应地采取行动。
数字营销是一个永恒的行业，SEO必须通过积极寻找解决方案来调整。在现场举办潜在雇佣SEO问题，看看他们如何有效地提出解决方案（我强调这是一个公平的问题，因为它真的是经历了每天的SEO。如果他们努力提出建议，他们可能不是最好的候选人。
＃3数据分析
使用数据来驱动决策是SEO专家的另一个至关重要的技能。
考虑一下：SEO是试验，错误，分析，重新调整和重新启动周期的构成。没有，没有什么比。所有SEO我们正在学习。那些学习的比其他人更多，并有能力更好地了解数据如何推动战略决策能够提出更好的解决方案。
简单地说，能够收集和分析营销数据，为您提供竞争优势，可以快速迭代和优化SEO策略。
您可能会考虑编译一些SEO数据并询问你的受访者他们对它的看法。向他们询问他们注意到的是什么，他们在下一个运动中改变了什么，以获得更具吸引力的结果。这是一种在数据分析技能上获取脉冲的方法。
＃4 T形营销专业知识
术语“
T形营销人员
是指在许多营销学科中称赞的人
和
E.xpert在一个或两个特定的盟友中。我们经常被告知找到我们的利基或专业从一个地区，但事实是，在许多不同的营销领域具有广泛的知识培育更多的联系。
怎么样？让我们说，例如，潜在雇用了解文案，电子邮件营销和社交媒体营销。通过所有这些信息，他们更有可能使用SEO的重叠洞察力提升所有这些领域。
通过询问假设问题，如下所示，如下所示，如：
SEO在社交媒体战略中发挥了什么作用？
如何使用SEO来驱动引导生成和转换？
他们的答案将提供有价值的信息要了解他们如何利用SEO来发展BUSI作为一个整体。
＃5战略规划
你知道谚语，知识是权力
？好吧，它部分是真的。真正的力量在于知识和行动的结合。战略计划是推动业务前进的关键，如果没有它，您将留在灰尘中。策略涉及评估数据，了解目标，并策划详细计划进行进度。
倾向于细节的能力，同时承认长期目标是一大块SEO拼图。考虑到
SEO努力需要数月的时间来获得结果
，您的下一个内部SEO租赁应该对短期和长期战略规划感到满意。
测试这种能力，告诉受访者的目标，分享一些人景点，看看他们向你呈现什么样的计划。如果他们听取了您的需求和优先考虑的关键因素，他们是赢家！
＃6技术技能
如今我们的祖父母甚至我们的祖父母也在Facebook上，所以“技术 – 娴熟”这句话已经淡化了。技术技能远远超出使用Google文档，通过Facebook导航，或托管缩放呼叫。经验丰富的SEO专家应该熟悉Moz，Ahrefs或Google搜索控制台等一些有用的工具，或者愿意学习这些平台。 这些工具应以适当的方式使用来导出正确的数据并进行相关的战略决策，以及
编译报告
。以下是如何测试它：
要求他们在您的NIC中找到一个顶部关键字
问他们如何跟踪该内容的结果一旦它的生活
在船上之前，获得内部SEO雇用的整体意义至关重要。为了真正衡量这一点，继续阅读几个考虑因素来牢记。
如何筛选和测试内部SEO雇用 因为SEO努力只在2000年代初开始，因此该概念在互联网的宏伟方案中仍然比较新。所以在测试你的潜在雇用时，测试它们，也是公平的。以下是一些思考的因素。
＃1清除所需的
首先，了解您的公司需要什么。查看上一个部分并分解您的业务领域，您将需要将SEO努力集中起来。然后，为自己和在工作描述中写下它。如果你不花时间调查这一点，如果这个人是一个很好的契合，可能难以区分。
重要说明：
我见过许多职位描述列表职称是“SEO经理”这样的东西，但随后还包括这个人负责妄想其他类型的营销。因此，在制定工作描述时，请考虑您需要此人完成的最重要元素的余额 – 不要覆盖。如果您不确定包含该内容，请与其他SEO或营销部门中的某人一起检查，以确保工作描述是准确和公平的。
＃2寻找有经验证明的人
询问投资组合。他们的投资组合可能包括策略工作和/或优化的内容（取决于他们专注于的SEO的类型）。但是，可以是公司数据受到限制的情况，因此如果它们无法提供此，试验（参见＃4）将澄清他们的技能。
你想要一个良好平衡的人在您的行业和其他行业的经验，因为它们最有可能找到创造性的解决方案并更加全面地接近SEO策略。如果他们可以向您解释他们如何使用他们开发的SEO策略为成功引导另一个业务，然后当您完成最终决定时会记住他们。
＃3评估采访期间的SEO技术
评估他们的知识SEO的GE使用前面提到的问题。我建议询问的其他重要问题是：
以每月追踪哪些顶级SEO KPI？
你如何知道内容何时内容需要在已经发布后进行优化？
你怎么知道你的SEO策略什么时候没有工作？
快速在他们的脚上凭借思想良好的答案将告诉您他们对其适应和帮助您的业务增长的能力。
＃4给他们一个试验检查他们的战略规划技能
如前所述，知识没有行动不多。要确定SEO位置的候选人是否是您的需求的匹配，他们应该能够创建模拟战略计划。其中一个测试方法是询问候选人进行举报迷你SEO审核
以了解如何与战略洞察力结合数据。结合他们的SEO知识，他们的过程将告诉您您需要了解的一切。
雇用一个内部SEO是您为您的业务长寿的最佳决策之一
最终，在工作中推进到完全兽医您的下一个内部SEO职位将长期缴纳股息。 SEO可以将您的业务努力迅速推向全新的水平，但只有在合适的人和正确的策略中才能得到帮助。
没有这些成分，错过的机会可以占上风。要避免这种情况，请务必首先了解您的营销团队所需的需求，并确保此AliGNS与候选人的特殊技能集。
在一天结束时，最重要的技能是能够继续学习和改进，因为，如SEO，我们必须全部连续优化。
