我们在SEO工作的时间越长，似乎我们越多，我们倾向于在数字和数据方面看它。
我们衡量和报告我们工作的有效性，将来自现场的指标汇集在一起Analytics，
Google Search Console 和等级跟踪器。我们分享
关键词研究
全年搜索卷编号与内容作家，我们许多人甚至分析我们的角色和字数。 这个 – 将数据集合在一起没有错，在一起是令人难以置信的强大的。
和我们在很多人（我已经包括），这种持续的分析是我们最喜欢的SEO。这是一个不断发展的谜题，我们每天都可以尝试解决。
它也让我们迷人的人类行为的洞察力。毕竟，SEO是关于人们的。
D据我所在的Cancorse Research Comen in Connington举办了最近的SEO圆桌会议，他举办了JC Connington英国的高级搜索和SEO战略家，他以一种阻止我在我的曲目中死亡的方式汇总了我们的工作：“SEO是关于同理心。”
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下面，我谈到了SEO数据如何让我们了解人们，我逐渐开始考虑我们本能地利用我们本能地利用我们的情绪智能来补充和解释这些数字的程度。
JC的观点激发了我在有效的SEO中扮演的重要作用，让我审视和发光。
在本专栏中，您将了解为什么SEO专业人员认识，价值和在我们自己和我们构建的团队中培养同理心。
什么是EMPATHY？
丹尼尔戈尔曼书籍“情绪智力”的作者识别了三种基本的同理心。
每一个对于有效地预测用户需求并与同事合作很好：
认知同情
：把自己放在其他人的鞋子上了解他们的观点。
情绪化的同情
：感受到其他人的感受。表情问题：感知别人需要你的。将同理心分解为这三种类型可用于识别我们在我们的工作中使用每种类型的方式，这两者都在考虑用户并与我们周围有效地工作。读数阅读了解更多有关每种类型移情的关键方式，使SEO和团队伟大
。
1。认知同情和SEO：建设协作关系 为了抓住最多的SEO机会和减轻尽可能多的风险，SEO团队需要能够与其他团队密切合作。
在我们的业务中与其他团队合作
时，认知同理心是特别有价值的。
为了实现长期福利，我们需要促进强大，互利的关系。这不能很好地完成，而不是把自己置于同事的立场：
理解他们的目标。识别我们可以在哪里增加价值的地方。承认我们要求妥协的地方。虽然可以创建一致的合作方式通过严谨的过程管理单独的是，充分意识到工作关系的动态鼓励信任，真正的合作以及从中进化的基础。 2。情绪化的同情和SEO：了解提示搜索什么
通过主题和关键词研究，我们可以发现最常见的查询。
一些企业平台也变得令人难以置信的擅长暗示如何最好基于顶级页面，在元数据中利用这些。
在不申请情绪移情的情况下，我们可能遵循这种数据驱动的方法来排名良好并获得点击，而是结束？
在每个搜索引擎的后面都是一个真正的人，由真正的需要和情感驱动。
还有你创建了需要的答案，你不是为您的客户或组织添加价值 – 您的反弹率将反映。
推断出个人搜索背后的意图可能很困难。更重要的是，看着排名排名的结果只告诉你谷歌和其他搜索引擎如何解释它们，这并不总是明确定义或准确（有时是有问题的 – 请参阅Safiya的“
压抑
算法
” umoja贵族）。
这是同理心不仅有价值但必不可少的次数之一。并且对您的组织，行业和客户提供通知这种同理心的客户是一项彻底的理解。
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一旦我们理解搜索的可能的意图，我们可以推断推断有人进入该查询的情绪搜索引擎，同情关注发挥作用。 3。3。同情心和SEO：满足用户的需求
一旦我们理解了一个提示用户执行搜索的东西，就会擅长移情问题，帮助我们有效地推断出什么样的内容会回答这种需要 – 并且是至关重要的这与您的网站的目的和信誉领域兼容。
在许多方面，异常关注技能是SEO专业人员最强大的同理心。他们使我们能够预测他人的需求，并了解我们是否能够满足这些需求。
除了创建有效接听用户搜索查询的内容之外，我们每次监视内容主题时都使用此技能我们认为我们的用户会发现有价值。
有时这将是进行关键字研究的起点。但是，当它是一个没有可用数据的新兴趋势时，我们可能必须完全依赖于同情心的假设。
在下面
下面的广告联系读数我们在2020年初看到了这一点的一个很好的例子突然需要与Covid-19大流行病的发作相关的内容。
这项需求来自公共信息的角度来源，并且从需要让客户了解对其业务的影响的个人公司。
没有搜索历史记录数据绘制和没有建立的用户搜索趋势 – 因此没有估计的月度搜索卷（MSV） – 唯一的选择是将自己放在我们的用户鞋中，预计他们的需求，并创建内容以满足这些要求。
“所以什么？”
这些例子代表了我们在我们工作过程中杠杆的方式的一小部分。
我们越多，我们就越意识到我们每次使用肠道验证MSV数据时才能在炼制目标关键字列表时验证MSV数据，或
写一个元描述
预期内容a用户希望在SERPS中找到。
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所以，这是否改变了我们如何考虑SEO？我们如何处理这个角度？
首先，在雇用建造我们的球队时，我们应该考虑情绪智力可以带来的利益，而不仅仅是为了团队动态，而且是产出的质量。
这是特别的出于入门级的职位，因为教授SEO主题知识和数据技能比教授同情更容易。
其次，当我们在我们的业务中教导其他团队时，我们应该谈论同理心“ SEO是什么。“
SEO纯粹关于满足算法要求的误解是持续的，并且克服了这一点，我们必须把我们的工作呈现为人们专注的人，因为它最终是焦点。
[在过去，我倾向于谈论我们对用户的数据量来试图改变这种感知。但事实证明：“这不是关于算法，这是关于数据！”不是人性化的愿望我认为是。在下面的中读取描述SEO作为数据支持的同理心很可能是改善内容创作者和撰稿人中的PR的更有效的方法。
最后，我们应该认识到我们自己的异常技能，了解他们的价值，并用意图发展它们的繁重升降。
我们经常把自己置于别人的鞋子里，但我们认为他们都像我们一样？
我们对我们对其他人的了解使我们能够挑战我们的假设并提高推理的准确性。
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