SEO行业拥有嘉家的机会,以获得领导技能,与顶级公司合作,赚取良好的薪水。
然而,妮可Deleon最近的研究
显示,在2020年, 70%的SEO识别为男性。我们可以做得更好。 通过支持和鼓励妇女,我们可以努力增加妇女在这个行业的代表。但经常,问题是,“我在哪里开始?”
伟大的问题。我询问了各种女性识别搜索营销人员 – 从行业退伍军人到最近的毕业生 – 提供他们对如何在SEO中更好地支持女性的提示。这是我们建议的:
1。提供指导
导师只是意味着建议或培训。常见的误解是指导必须是一种结构化关系,或巨大的时间承诺。但是,介导可以像让自己提供建议一样简单。
接受个性化指导可以让女性能够实现他们职业目标所需的信心和信息。无论您是否可以每周给一小时或30分钟,考虑成为帮助女性和BIPOC(黑色,土着和色彩)作为营销人员的媒介。


Jackie Chu
Seo铅,Uber的智力
“试图在每周30分钟的会议上开始2-3个月。在我的经验中,绑定的承诺时间可能会更容易注册。除了正确的事情之外,我还认为指导是伟大的业力点。我是Karma和I Thi的大信徒NK你得到你放什么了世界,所以我尽量把善良那里!”
奇玛Mmeje ,SEO文案和Zenith SEO文章服务中的内容策略师 “当我在SEO开始时,我觉得被孤立,因为我在国际社会中不了解其他SEO,他们看起来像我一样或者面对黑人,女性和非洲的独特挑战。

我也认为应该有更多的指导来鼓励黑人妇女接受SEO。我有一个
类似的计划
其中来自发达国家的审议员提供复制反馈和向发展中国家的审稿人的审议者。 SEO中这样的程序可以是弥补差距的游戏更衣室,帮助更多的女性获得所需的可见性,并且仅被雄性SEO触摸的所需的可见性和粉碎玻璃天花板。“


“作为最近的毕业生,我发现了数字化的领域,因为我的人更加征服与职业女性的偶然遭遇,他们如此热情地分享他们的经验并在我的矿井中帮助我。 导师是一切。它可以直接作为实际的指导或在LinkedIn上有一次性对话 – 两者都帮助了我。对于职业女性来迈向刚刚开始的人,这意味着巨大的支持,也意味着将一个行业与这个行业一样巨大,并创造出来的沟通和社区,我认为在数字世界中非常重要。“
2。提供灵活的工作环境
当工作场所在小时和地点提供灵活性
时,他们帮助女性创造更好的工作生活平衡。这也可以让更多的女性在开始一个家庭后重返工作岗位,并保持富有成效,可以让他们保持薪酬增加和促销。与此同时,公司的利益持有他们的才能和减少周转转移。
尼科利德翁
,北星入入境的创始人和铅策略家



“跨行业的统计数据表明,当推动推动时,女性养老夫维润仍然比男人更做更多的家务和儿童保育。大流行只加剧了这种差异。虽然雇主无法改变家中发生的事情,但他们可以让女性更容易通过允许较少的结构性环境来满足更多的责任。许多女性愿意在孩子们醒来之前或在床上醒来之前放入几个小时。让它们。“
3。在扬声器线路上的多样性优先考虑
当我们听到相同的声音时,我们错过了一个令人难以置信的学习机会。在扬声器中取代多样性阵容和keynotes是一个首要任务。而不是将其视为一个盒子来检查,投资时间与具有不同经验和观点的潜在扬声器连接,而不仅仅是通过标题或声誉。


如果你“负责组织扬声器阵容,请为新的和多样化的扬声器提供机会。
如果你是一个人自己并习惯了聚光灯,请考虑推荐一个不足的人,而不是为自己借机会。
如果你热衷于自己说话然后在承诺成为活动的一部分之前,总是问扬声器阵容是和提供E建议如果它不够多样化。“
4。建立女性的信心
厄洛斯特综合征是哦,如此真实,估计
70%
在他们的职业生涯中至少经历一次现象的个人。当我们促进对同龄人的工作和能力的信心时,这种不足的感觉会达到它的比赛。
Izzi Smith ,技术SEO分析师Ryte “你怎么能帮助?如果你幸运地实现了这种模糊的信心感,我真的鼓励你尽一切努力向那些斗争那些女性识别的人提供帮助。 首先识别你的强点并使用它的优点(如美妙的,书呆子超级英雄)。 H在会议上进行一些经验?为那些愿意通过提供测试运行或呈现反馈来提供愿意提供的人提供支持。考虑到自己在技术上娴熟?是一个不确定他们假设和审计的人的陪练伙伴。享受让人微笑?对周围的人表示赞赏,他们已经分享了知识并做了一些试图帮助他们的同伴的东西。 甚至一个快速30分钟 – 1小时休息一周才能做这些事情可以做出这种积极的影响。如果你继续努力赋予你周围的人,它不仅有助于使这个社区更加热情和可达,但这意味着我们更加聪明的思想为创造性的想法和策略提供了帮助我们以更好的方式解决SEO挑战的创意和策略。“ Camille Arsenault ,明尼苏达大学的本科高级 “是”局外人“可以恐吓;甚至提出一个问题,有时会让我不安全,因为我不想看起来我不知道我在做什么。我认为,为了缩短该领域的性别差距,妇女可以通过开发更多的信心来支持。他们只有在与男性一样的权利,但我认为有时候可以是障碍。“ 5。使用不同的通信风格 在通信方面没有单尺寸适合。花时间学习每个团队成员的通信风格和偏好可以提供成功所需的基础。 Jessica GiraRDI ,宣布的策略师 “问你的员工他们的自然通信风格是什么,找到一种方法来解决这个问题。作为一个移民,我曾经曾经说过,我曾经在澳大利亚沟通的方式,这在美国不起作用。我的沟通风格很放松,但到目前为止 – 我没有贬低碎片,但我喜欢认真地谈论咖啡。 在美国,我总是感受到了需要沙发我的话,有点更好,并在会议室始终有严肃的对话。让房间以适用于我的风格 – 至少在内部 – 让我更容易完成我的工作并增加我从工作中取出的享受。通信是关键。“ 6。倡导者当雇用时,性别和支付平等 不接受过时的格言,“别人的候选人并不多。 考虑你在招聘过程中有任何障碍吗? 。例如,了解您的职位发布的主要促销方法与您的网络共享,但您的网络主要由男性组成。或者,考虑您的职位描述是否包含“Rockstar”等独家或男性语言。 “专家”或“自信”。 过度阳性词语提出过度阳性的培养,这可能是妇女以及少数群体。 有许多障碍有助于候选池大多是妇女。通过了解创造这些障碍的经常无意识的偏见,我们可以开始分解t帽过时的良好假设。 niki mosier Niki mosier ,SEO,在两个八八聚合物中 “我认为支持搜索行业中女性识别专业人员的第一步是继续提高意识,即在妇女支付和雇用等重要领域存在不一致。不幸的是,这在许多行业中都很常见。 在提高到这个问题之后,我认为对于突出的人和组织(内部和机构)来说,这对突出的人来说非常重要支持平等薪酬和性别平等对SEO角色的重要性。在科技SEO(巨大的道具到Areej Abuali)等支持社区,对妇女提供安全空间来说是如此重要三个三个女人从其他女性获得建议。“ 7。使多样性举措成为您营业的正规部分 雇用妇女和平等的薪酬是一个很好的一步,但它当然不应该在那里停止。一旦妇女被雇用,投资于他们的资源以帮助他们继续增长。 简而言之,不要让多样性是一次性对话。在所有业务举措中持续考虑,从假期庆典到领导地位,您提供真正的支持。 菊花克雷克,SEO含量营销仪 “如果您有平台,放大和支持各种专业人员。如果您运营团队或公司,请与您雇用,导师或促进的人增加代表性。如果你跑一个事件,请征求一个不同的扬声器面板。使多样性举措成为常规业务的一部分,而不仅仅是de Rigueur。“ 8。与新一代营销人员说话 将女性识别专业人员介绍给这一领域这么重要。如果大学没有在课程中涵盖它,那些可能对SEO认为这可能不足以认为它作为职业的妇女差距。 追求思想领导机会,如对大学或当地组织发言支持学生和/或最近的毕业生。通过谈到这个主题并用新一代营销人员聊天,我们为他们创造了一个空间,让他们对该领域感兴趣并寻求了解更多。 9。公开支持社交媒体上的女性 我们所看到的越多与那些有成功的人涉及那些我们必须追求同样角色的信心。通过增加社交媒体妇女的接触,我们在SEO表中向世界其他地方展示了我们的位置,以便发言。这样做的一些简单方法? 和共享帖子 评论周到的言论 沿着平台与女性和BIPOC联系 让女性知道你的内容是离线的,当有人带来了社会的赞美并说:“嘿,我喜欢你的内容时,这就像他们的内容一样。” 虽然我们在这个话题:请善待社交。如果您不同意别人的意见和觉得您必须发表讲话,旨在具有尊重和开放的思想讨论,以引导问题而不是意见。 和骗局私下有这些对话的人;它可能会令新创造者看到许多帖子中评论的批评。 10。听 这个最后的尖端超越了SEO。如果你没有对这个第一手反对,想象你在工作中经历了不公正,而且你被忽视了。这可能会玷污你对工作场所的看法 – 以及整个行业 – 永远 – 永远。 如果一个女人或颜色的人提出问题,请不要把它耸耸肩。倾听,我们可以共同创造一个荣誉和尊重每个人的行业。 本文中表达的意见是客人作者的意见,而不是搜索引擎土地。员工作者在这里列出 。